Según establece el Real Decreto 902/2020, todas las empresas que tengan la obligación de tener un plan de igualdad, deberán elaborar igualmente una auditoría retributiva. Esta tendrá la misma vigencia que el Plan de Igualdad al que se adscriba.
¿Qué es una auditoria retributiva?
Una auditoría retributiva es un análisis del sistema retributivo, del sistema de promoción profesional y de las medidas de conciliación y corresponsabilidad que se realiza con el objetivo de establecer medidas correctoras
Contenidos de la auditoria retributiva
Valoración de puestos de trabajo
Evaluación de puestos de trabajo conforme al Artículo 4 del Real Decreto Ley (902/2020). Realizamos la valoración con las herramientas oficiales del Instituto de las Mujeres.
Análisis del sistema retributivo
Análisis de deficiencias o barreras del sistema retributivo, de promociones y de las medidas de conciliación o corresponsabilidad.
Establecimiento de medidas
Se establecerá un plan de actuación con medidas correctoras respecto a las desigualdades retributivas que puedan aparecer, así como un sistema de seguimiento de las medidas.
En Nalón Asesores contamos con un equipo especializado en Auditorías Retributivas. Nuestros expertos llevarán a cabo un análisis exhaustivo de tu estructura salarial y políticas retributivas, identificando posibles brechas y proponiendo soluciones concretas y equitativas.
Nuestra misión es ayudarte a construir un entorno laboral justo y equitativo, donde cada empleado sea reconocido por sus habilidades y contribuciones, independientemente de su género, raza u otras características personales. Juntos, crearemos una cultura empresarial que promueva la igualdad de oportunidades y fomente el desarrollo profesional de todos tus colaboradores.
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